Preview

Акмеология

Расширенный поиск

РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА

Аннотация

В статье проведён теоретический анализ литературы по проблеме организационной поддержки, профессиональному развитию. Представлены результаты выполненного с применением конфирматорного факторного анализа валидизации опросника воспринимаемого уровня организационной поддержки Р. Айзенбергера с коллегами (Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), Eisenberger et al., 1986). Другие методики: Утрехская шкала увлечённости персонала работой В. Шауфели и А. Беккера (Schaufeli, & Bakker, 2003), методика диагностики субъективной незащищённости в сфере труда Д.Хелгрена с коллегами (J. Hellgren et. al., 1999) в переводе и адаптации А. Смирновой; методика диагностики когнитивного и аффективного компонентов субъективной незащищённости в сфере труда Х. Де Витта, (Job Insecurity Scale, De Witte 2000, 2012) в переводе и адаптации А. Смирновой. Эмпирически обоснованы положительные взаимосвязи воспринимаемой организационной поддержки с увлечённостью персонала работой (0,457), в том числе с энтузиазмом (0,463), энергичностью (0,422), поглощённостью работой (0,396), корреляции значимы на уровне 0,01; отрицательные корреляции воспринимаемой организационной поддержки обнаружены с субъективной незащищённостью в сфере труда в качественно-количественном (- 0,372) и когнитивно-аффективном (- 0,193, значимы на уровне 0,01) аспектах незащищённости. Полученные результаты свидетельствуют, что воспринимаемый уровень организационной поддержки играет важную роль в формировании увлечённости персонала работой, так же как и в снижении субъективной незащищённости в сфере труда. Таким образом, организационную поддержку можно назвать одним из важнейших факторов профессионального развития персонала.

Об авторе

Анна Юрьевна Смирнова
Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского
Россия


Список литературы

1. Андреева Г. М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Зарубежная социальная психология ХХ столетия: Теоретические подходы: Учебное пособие для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2001.

2. Дедов Н. П. Роль «взаимоинвестирования» в развитии потенциала личности в межличностных отношениях // Акмеология. 2014. № 1-2 (специальный выпуск) Материалы IX Международной научной конференции «Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека» (Москва, 1-15 июня 2014 г.). С. 72-73

3. Деркач А.А. Роль организационной среды в становлении личности профессионала // Акмеология. 2011. № 3 (39). С. 8-18.

4. Калач И.В. Формирование профессиональных компетенций в корпоративном обучении сотрудников организации // Акмеология. 2013, № 4 (48). С. 56-58.

5. Князев А.М. Обучение руководителей современного бизнеса // Акмеология. 2011. № 4 (40). С. 22-25.

6. Мельничук А. С. Стратегия личностно-профессионального развития в контексте подхода В.Г. Асеева. // Акмеология. 2014. № 1-2 (специальный выпуск) Материалы IX Международной научной конференции «Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека» (Москва, 1-15 июня 2014 г.). С. 115-116.

7. Москаленко О.В. Акмеологическое сопровождение про- фессиональной деятельности и личностно-профессионального развития спе- циалиста как одно из направлений современной акмеологии в свете теорий В.М. Бехтерева и Б.Г. Ананьева // Акмеология. 2007. № 3 (23). С. 123-125.

8. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS: профессиональный статистический анализ данных. - СПб., 2013.

9. Синягин Ю.В. Ориентация в организационно-командном поведении и индивидуальные карьерные стратегии // Акмеология. 2011. № 1 (37). C. 16-24.

10. Смирнова А.Ю. Двухкомпонентная модель субъективной незащищённости в сфере труда в зарубежных исследованиях: психологическое содержание и диагностика феномена // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. 2015. № 4 (в печати).

11. Смирнова А.Ю. Субъективная незащищённость в сфере труда: операционализация и измерение // Материалы юбилейной конференции «От истоков - к современности» (130 лет организации психологического общества при Московском университете), 29 сентября - 1 октября 2015 г., Москва. 2015 (в печати).

12. Andreeva G. M., Bogomolova N.N., Petrovskaja L.A. Zarubezhnaja social’naja psihologija XX stoletija: Teoreticheskie podhody: Uchebnoe posobie dlja vuzov. - M.: Aspekt Press, 2001.

13. Dedov N. P. Rol’ «vzaimoinvestirovanija» v razvitii potenciala lichnosti v mezhlichnostnyh otnoshenijah // Akmeologija. 2014. № 1-2 (special’nyj vypusk) Materialy IX Mezhdunarodnoj nauchnoj konferencii «Akmeologija: lichnostnoe i professional’noe razvitie cheloveka» (Moskva, 1-15 ijunja 2014 g.). S. 72-73.

14. Derkach A.A. Rol’ organizacionnoj sredy v stanovlenii lichnosti professionala // Akmeologija. 2011. № 3 (39). S. 8-18.

15. Kalach I.V. Formirovanie professional’nyh kompetencij v korporativnom obuchenii sotrudnikov organizacii // Akmeologija. 2013, № 4 (48). S. 56-58.

16. Knjazev A.M. Obuchenie rukovoditelej sovremennogo biznesa // Akmeologija. 2011. № 4 (40). S. 22-25.

17. Mel’nichuk A. S. Strategija lichnostno-professional’nogo razvitija v kontekste podhoda V.G. Aseeva // Akmeologija. 2014. № 1-2 (special’nyj vypusk) Materialy IX Mezhdunarodnoj nauchnoj konferencii «Akmeologija: lichnostnoe i professional’noe razvitie cheloveka» (Moskva, 1-15 ijunja 2014 g.). S. 115-116.

18. Moskalenko O.V. Akmeologicheskoe soprovozhdenie professional’noj dejatel’nosti i lichnostno-professional’nogo razvitija spe- cialista kak odno iz napravlenij sovremennoj akmeologii v svete teorij V.M. Behtereva i B.G. Anan’eva // Akmeologija. 2007. № 3 (23). S. 123-125.

19. Nasledov A. N. IBM SPSS Statistics 20 i AMOS: professional’nyj statisticheskij analiz dannyh. - SPb., 2013.

20. Sinjagin Ju.V. Orientacija v organizacionno-komandnom povedenii i individual’nye kar’ernye strategii // Akmeologija. 2011. № 1 (37). C. 16-24.

21. Smirnova A. Ju. Dvuhkomponentnaja model’ sub»ektivnoj nezashhishhennosti v sfere truda v zarubezhnyh issledovanijah: psihologicheskoe soderzhanie i diagnostika fenomena // Izvestija Saratovskogo universiteta. Novaja serija. Serija Filosofija. Psihologija. Pedagogika. 2015. № 4 (in press).

22. Smirnova A.Ju. Sub»ektivnaja nezashhishhennost’v sfere truda: operacionalizacija i izmerenie. // Materialy Jubilejnoj konferencii «Ot istokov - k sovremennosti» (130 let organizacii psihologicheskogo obshhestva pri Moskovskom universitete), 29 sentjabrja - 1 oktjabrja 2015 g., Moskva. 2015 (in press).

23. Eisenberger R., Huntington R., Hutchinson S., & Sowa D. Perceived organizational support // Journal of Applied Psychology. 1986. № 71. P. 500-507.

24. Hellgren J., Sverke M., &Isaksson K. A two-dimensional approach to job insecurity: Consequences for employee attitudes and well-being // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1999. № 8. P. 179-195.

25. McFarlane Shore L., Tetrick L. E. A construct Validity Study of the Survey of Perceived Organizational Support // Journal of Applied Psychology. 1991. №. 76 (5). P. 637-640.

26. Pienaar J., De Witte H., Hellgren J., Sverke M. The cognitive/affective distinction of job insecurity: Validation and differential relations // Southern African Business Review. 2013. № 2. P. 1-22.

27. Rhoades L., Eisenberger R. Perceived Organizational Support: A Review of the Literature // Journal of Applied Psychology. 2002. № 87 (4). Р. 698-714.

28. W. Schaufeli, Bakker A. Utrecht Work Engagement Scale / Preliminary Manual - Utrecht.: Occupational Health Psychology Unit; 2003.


Для цитирования:


Смирнова А.Ю. РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА. Акмеология. 2015;(4):142-149.

For citation:


Smirnova A.Y. THE PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AS A FACTOR OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF THE PERSONNEL. Acmeology. 2015;(4):142-149.

Просмотров: 18


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-7577 (Print)
ISSN 2409-6148 (Online)