Preview

Акмеология

Расширенный поиск

КОНТЕКСТНАЯ ПАРАДИГМА В ОЦЕНКЕ ЛИЧНОСТНО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Полный текст:

Аннотация

Статья посвящена новому типу диагностики - контекстной диагностике, обладающей способностью тонкой «настройки» инструментария с учётом контекстных требований к успешности, эффективности и результативности руководителей. Рамки контекстной диагностики задаются индивидуально-личностным, организационно-командным и социальным контекстами. Каждый контекст определяется особым предметом диагностики, которыми являются: индивидуальные жизненные стратегии личности (индивидуальноличностный контекст); характеристики и особенности организационного поведения, ориентации в командном взаимодействии (организационно-командный контекст); ценностносмысловые особенности и мировоззрение руководителя (социальный контекст).

Об авторах

Юрий Викторович Синягин
Академия при Президенте РФ
Россия


Ольга Юрьевна Переверзина
Академия при Президенте РФ
Россия


Список литературы

1. Акмеология / под общ. ред. А.А. Деркача. М.: изд-во РАГС, 2002.

2. Бабичев И.В. Отбор персонала с использованием методов оперативной психодиагностики // Акмеология. 2011. № 4. С. 85-93.

3. Бабичев И.В. Психолого-акмелогический отбор персонала как перспективная форма профотбора // Акмеология. 2013. № 1. С. 76-81.

4. Деркач А.А. В помощь исследователю-акмеологу: о логике акмеологического исследования // Акмеология. 2013. № 4. С. 11-25.

5. Васильева О.В. Психолого-акмеологическая сущность самоорганизации личности // Акмеология. 2012. № 2. С. 59-63.

6. Ганьшина Н.О. Моделирование системы акмеологической диагностики управленческих кадров // Акмеология. 2013. № 3. С. 76-78.

7. Дубовицкая Т.Д. Методика диагностики ситуативной самоактуализации личности: контекстный подход // Мир психологии. 2005. Т. 26. № 5. С. 70-79.

8. Закурдаева Л.В. Дефиниционный анализ категорий «социализация», «социализирован-ность», «социальная компетентность», «социальная компетенция» // Актуальные вопросы современной науки. 2010. № 11. С. 65-73.

9. Ильин Е.П. Психология воли. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2009.

10. Леонтьев Д.А. Перспективы неклассической психодиагностики [Электронный ресурс] // Психологические исследования: электрон. науч. журн. 2010. N 4(12). URL: http://psystudy.ru.0421000116/0031

11. Марков В.Н. Ресурсный подход к организации и оценке кадров управления // Акмеология. 2011. № 1. С. 25-31.

12. Синягин Ю.В. Личностно-профессиональные факторы успешности карьеры современных государственных служащих // Мир психологии. 2010. С. 226-240.

13. Синягин Ю.В. Методика оценки управленческого потенциала руководителей // Акмеология. 2007. № 1. С. 60-71.

14. Степанов С.Ю., Кремер Е.З. Рефлексивная диагностика в управлении развитием организации // Акмеология. 2011. № 1. С. 77-91.

15. Sinyagin Y.V. Self and professional development assessment as an instrument for the evaluation and improvement of education quality // Образование личности, 2013. № 2. С. 29-33.


Для цитирования:


Синягин Ю.В., Переверзина О.Ю. КОНТЕКСТНАЯ ПАРАДИГМА В ОЦЕНКЕ ЛИЧНОСТНО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Акмеология. 2015;(2):149-157.

For citation:


Sinyagin Y.V., Pereverzina O.Y. CONTEXTUAL PARADIGM IN THE EVALUATION OF PERSONAL-PROFESSIONAL RESOURCES OF LEADERS. Acmeology. 2015;(2):149-157. (In Russ.)

Просмотров: 23


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-7577 (Print)
ISSN 2409-6148 (Online)