Preview

Акмеология

Расширенный поиск

ГОТОВНОСТЬ К ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ВОЗМОЖНОСТЬ И ОГРАНИЧЕНИЕ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ

Аннотация

Статья посвящена исследованию психологических типов готовности к инновационной деятельности. Рассматриваются психологические типы потребностей руководителей в инновациях и типы готовности персонала к инновациям в контексте организационной среды.

Об авторе

Елена Георгиевна Чирковская
Академия при Президенте РФ (РАНХиГС)
Россия


Список литературы

1. Чирковская Е.Г. Развитие инновационного потенциала личности руководителя. Монография. -М., Изд-во: РАГС, 2009.

2. Долгова В.И. Инновационная культура и педагогический менеджмент / В.И. Долгова. - Челябинск: Изд-во ЧГПУ; АТОКСО, 2008.

3. Деркач А.А. Психолого-акмеологические основания и средства оптимизации личностно-профессионального развития конкурентоспособного специалиста // Акмеология, №4, 2012.

4. Кузьмина Н.В., Шмелева Е.А. Развитие акмеинновационного потенциала будущего учителя в профессиональной среде вуза // Акмеология, №1, 2013.

5. Михайлова О.Б. Психологические причины сопротивления персонала нововведениям в организациях // Акмеология, № 2, 2012.

6. Загашев И.О. Психологическая готовность к инновациям как условие эффективности внедрения системы управления качеством // Известия Самарского научного центра Российской академии наук, т. 12, №5(2), 2010.


Для цитирования:


Чирковская Е.Г. ГОТОВНОСТЬ К ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ВОЗМОЖНОСТЬ И ОГРАНИЧЕНИЕ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ. Акмеология. 2014;(1-2):239-241.

For citation:


Chirkovskaya E.G. PSYCHOLOGICAL READINESS TO INNOVATE: POSSIBILITIES AND LIMITATIONS. Acmeology. 2014;(1-2):239-241.

Просмотров: 19


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-7577 (Print)
ISSN 2409-6148 (Online)