Preview

Акмеология

Расширенный поиск

ОТНОШЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА К ПОНЯТИЮ «КАРЬЕРА»

Полный текст:

Аннотация

В статье представлены результаты эмпирического исследования отношения к понятию «карьера» управленческого персонала двух организаций: крупного государственного учреждения и крупной компании бизнес-сектора. Обе организации являются стабильными и имеют большое количество филиалов по России. Опрос проводился в форме анкетирования управленческого персонала каждой организации. В ходе опроса были выявлены существенные различия о понятии «карьера» между руководителями компании бизнес-сектора и представителями государственного учреждения.

Об авторах

Ирина Константиновна Щукина
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия

Студент магистратуры кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности факультета психологии Института общественных наук.

Пр. Вернадского, 82, к. 2; Москва, 119571


Елена Георгиевна Чирковская
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия

Кандидат психологических наук, директор научно-образовательного центра карьерного сопровождения государственных служащих, доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности.

Пр. Вернадского, 84, к. 8, Москва, 119606



Список литературы

1. Юндин Р.Н., Хребина С.В. Развитие личностной готовности к построению успешной карьеры // LAP Lambert Academic Publishing, 2012. — 303 с.

2. Лотова И.П. Профессиональная карьера государственных служащих. Теория, методология, практика. — М., 2008. — 448 с.

3. Ратковская И.А. Взгляд на карьеру государственных гражданских служащих через призму ценностных ориентаций и личностных установок персонала // Вестник Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого, 2014. — № 82. — С. 73–76.

4. Деркач А.А. Роль организационной среды в становлении личности профессионала // Акмеология. — 2011. — № 3. — С. 5–12.

5. Синягин Ю.В. Диагностика и развитие личностно-профессионального ресурса // Научно-политический журнал «Государственная служба». — 2010. — № 2. — С. 13.

6. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. — СПб.: Питер, 2012. — 198 с.

7. Деркач А.А., Мударисов А.А., Рожок А.В. Акмеологические составляющие восприятия госслужащими своей карьеры (на материале исследования руководителей среднего звена) // Акмеология. — 2016. — № 3. — С. 51–55.

8. Синягин Ю.В., Мударисов А.А. Влияние восприятия субъектом собственной карьеры на личностно-профессиональное развитие // Образование личности, 2015. № 4. — С. 90–99.

9. Москаленко О.В. К проблеме субъекта карьеры (кто эффективнее построит свою карьеру: Чацкий или Молчалин?) // Мир психологии. — 2012. — № 3. — С. 260–266.


Для цитирования:


Щукина И.К., Чирковская Е.Г. ОТНОШЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА К ПОНЯТИЮ «КАРЬЕРА». Акмеология. 2018;65(1):43-47.

For citation:


Shchukina I.K., Tchirkovskaya E.G. ATTITUDE OF THE MANAGING STAFF TO THE CONCEPT OF «CAREER». Acmeology. 2018;65(1):43-47. (In Russ.)

Просмотров: 61


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-7577 (Print)
ISSN 2409-6148 (Online)