Preview

Акмеология

Расширенный поиск

ОТНОШЕНИЕ К ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ У РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ЛОЯЛЬНОСТИ

Полный текст:

Аннотация

В статье приведены результаты исследования отношения к организационным изменениям у работников с разным уровнем лояльности. Теоретически обосновано и эмпирически подтверждено положение о том, что на разных уровнях лояльности отношение к организационным изменениям будет отличаться. Эмпирическая проверка гипотезы проведена на работниках строительной организации. Было выявлено, что между компонентами отношения существует положительная взаимосвязь. Также было доказано, что повышение уровня выраженности компонентов отношения к организационным изменениям будет приводить к повышению уровня организационной лояльности сотрудников, а повышение уровня лояльности будет положительно связано с позитивным отношением работников к организационным изменениям.

Об авторах

Елена Георгиевна Чирковская
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия

Кандидат психологических наук, доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности факультета психологии Института общественных наук.

Пр. Вернадского, 84, к. 8; Москва, 119606


Ксения Алексеевна Лукашева
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия

Студентка магистратуры кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности факультета психологии. Института общественных наук.

Пр. Вернадского, 84, к. 8; Москва, 119606



Список литературы

1. Базаров Т.Ю., Сычёва М.П. Создание и апробация опросника «Стили реагирования на изменения» // Психологические исследования, 2012. — № 25. Т. 5. — С. 1–12.

2. Баранская С.С. Методика измерения лояльности// Психологические исследования, 2011. — № 1. [Электронный ресурс]. URL: http://psystudy.ru/ (дата обращения 07.05.2017)

3. Божко Л.М. Организационные изменения и организационное развитие: взаимосвязь категорий // Вестник ТГЭУ. — 2013. — № 3(67). — С. 79–91.

4. Божко Л.М. Понятие организационных изменений и его синонимы // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2014. № 1. — С. 77–84.

5. Больных М.А. Отношение к здоровью студентов-первокурсников медицинского вуза (на примере факультета клинической психологии) // Научное сообщество студентов XXI столетия. Гуманитарные науки: сб. ст. по матер. XXXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. 2015. № 6(33).

6. Долженко Р.А. Удовлетворённость, лояльность, вовлечённость персонала: уточнение и конкретизация понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. — 2014. — № 9(119). — С. 157–162.

7. Зуев В.Е. Инновационные процессы и организационные трансформации в производственном секторе / Фундаментальные исследования. — 2012. — № 3. — С. 682–686.

8. Кузнецов Г.Н. Управление организационными изменениями на предприятиях водного транспорта: Дис... канд. эконом. наук. — СПб., 2010.

9. Купрейченко А.Б. Доверие и лояльность как индикаторы корпоративной социальной ответственности / Исследование в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ. — М.: Изд-во НИУ ВШЭ, 2014.

10. Лебедева Н.М, Татарко А.Н. Методика исследования отношения личности к инновациям // Альманах современной науки и образования. — 2009. № 4(23). Ч.II. — С. 89–96.

11. Мясищев В.Н. Психология отношений. Избранные психологические труды. — 4-е изд. — М.: Изд-во МПСИ, 2011. — 400 с.

12. Никифоров Г.С. Практикум по психологии здоровья / Под ред. Г.С. Никифорова. — СПб.: Питер, 2005. — С. 100–110.

13. Руденко А.М. Социальная психология для бакалавров: учебник/ А.М. Руденко и др.; под ред. А.М. Руденко. — Ростов н/Д: Феникс, 2016. — 332 с.

14. Соловейчик А.В. Лояльность персонала и факторы, характеризующие организацию // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. — 2010. — № 125. — С. 93–97.

15. Спивак В.А. Организационное поведение: учебное пособие для академического бакалавриата. — М.: Издво Юрайт, 2017. — 207 с.

16. Челнокова Н.Ю. Лояльность сотрудников как способ повышения эффективности управления персоналом организации // Международный научный журнал «Инновационная наука». — 2015. — № 11. Ч. 1. — С. 277–281.

17. Чирковская Е.Г. Инновационность руководителя: акмеологический подход // Акмеология. — 2016. — № 1. — С. 38–39.


Для цитирования:


Чирковская Е.Г., Лукашева К.А. ОТНОШЕНИЕ К ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ У РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ЛОЯЛЬНОСТИ. Акмеология. 2018;65(1):38-42.

For citation:


Tchirkovskaya E.G., Lukasheva K.A. ATTITUDE TO ORGANIZATIONAL CHANGES OF EMPLOYEES WITH DIFFERENT LOYALTY LEVEL. Acmeology. 2018;65(1):38-42. (In Russ.)

Просмотров: 61


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-7577 (Print)
ISSN 2409-6148 (Online)