Preview

Акмеология

Расширенный поиск

УБЕЖДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ОТНОШЕНИЯ К ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИННОВАЦИЯМ

Полный текст:

Аннотация

В статье обсуждается роль убеждений в детерминации отношения к инновациям в организации и участия в инновационной деятельности. Предложены критерии классификации убеждений, значимых в контексте инноваций. Это - субъект убеждений (отдельная личность или группа людей) и уровень его организационной позиции (руководители или другие сотрудники), степень обобщённости убеждений (убеждения относительно отдельных аспектов и видов инноваций или изменений в организации в целом), степень близости содержания убеждений с феноменом инноваций (убеждения, непосредственно связанные с инновациями; убеждения об аспектах деятельности организации, которые подвергаются изменениям; убеждения об общих подходах к управлению; общие личностные убеждения, «неспецифичные» по отношению к инновациям). Рассмотрено влияние иррациональных убеждений (долженствование, перфекционизм, зависимость от достижений и позитивного отношения людей) на отношение к изменениям в организации. Отмечена значимость базисных убеждений личности как фактора формирования обобщённых инновационных диспозиций.

Об авторе

Андрей Степанович Мельничук
Институт общественных наук Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия


Список литературы

1. Астанина Н.Б., Голубева С.А. Вера в справедливый мир и чувствительность к справедливости у взрослых людей с глубокими нарушениями зрения [Электронный ресурс] // Клиническая и специальная психология. - 2014. - Т. 3. - № 2. URL: http://psyjournals.ru/files/71804/psyclin_2014_n2_Astanina_Golubeva.pdf (дата обращения: 22.11.2016).

2. Бакунчик Н.Ю., Потасеева Е.Л., Витенберг А.П., Яценко М.К. Эмпирическое исследование толерантности к творческим сотрудникам у топ-менеджеров организаций // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Психология». - 2010. - Вып. 9. - № 17. - С. 68-73.

3. Батурин Н.А., Ким Т.Д., Науменко А.С. Многоуровневая модель инновационного потенциала профессионала и подходы к её операционализации // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Психология». - 2010. - Вып. 8. - № 4. - С. 48-57.

4. Бессер-Зигмунд К., Зигмунд X. EMDR в коучинге / Пер. с нем. Н. Густ. - СПб.: Изд-во Вернера Регена, 2007. - 160 с.

5. Богомаз С.А., Гладких А.Г. Психологическая безопасность и её измерение с помощью Шкалы базисных убеждений // Вестник Томского государственного университета. - 2009. - № 318. - С. 191-194.

6. Валдайцев С.В. Риски в экономике и методы их страхования. - СПб.: Дом научно-технической пропаганды, 1992.

7. Гаранян Н.Г. Психологические модели перфекционизма // Вопросы психологии. - 2009. - № 5. - С. 74-83.

8. Залевский Г.В. К проблеме психологии инновационного поведения и его барьеров // Сибирский психологический журнал. - 2009. - № 34. - С. 7-11.

9. Залевский Г.В. Основы современной бихевиорально-когнитивной терапии и консультирования: Учебное пособие. - Томск: Изд-во Томского государственного университета, 2006. - 150 с.

10. Клочко В.Е., Галажинский Э.В. Психология инновационного поведения. - Томск: Изд-во Томского государственного университета, 2009. - 240 с.

11. Клочко В.Е., Краснорядцева О.М. Особенности операционализации понятия «инновационный потенциал личности» // Вестник Томского государственного университета. - 2010. - № 339. - С. 151-154.

12. Краснорядцева О.М. Психологическая готовность к инновационной деятельности учащихся и педагогов как характеристика образовательной среды // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - № 358. - С. 152-157.

13. Ксенофонтова Е.Г. Исследование локализации контроля личности - новая версия методики «Уровень субъективного контроля» // Психологический журнал. - 1999. - Т. 20. - № 2. - С. 103-114.

14. Лебедева Н.М., Ясин Е.Г. Культура и инновации: к постановке проблемы // Форсайт. - 2009. - № 2 (10). - С. 16-26.

15. Леонтьев Д.А. Вызов неопределённости как центральная проблема психологии личности [Электронный ресурс] // Психологические исследования. - 2015. - Т. 8. - № 40. URL: http://psystudy.ru/index.php/num/2015v8n40/1110-leontiev40.html (дата обращения: 22.11.2016).

16. Леонтьев Д.А. Методика изучения ценностных ориентаций. - М: Изд-во «Смысл», 1992. - 17 с.

17. Михайлова О.Б. Структура инновационного потенциала личности // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия «Психология». - 2012. - Т. 6. - Вып. 1. - С. 26-31.

18. Наумцева Е.А. Психологическая готовность к организационным изменениям: подходы, понятия, методики. [Электронный ресурс] // Организационная психология. - 2016. - Т. 6. - № 2. - С. 55-74. URL: https://orgpsyjournal.hse.ru/2016-6-2/186361282.html (дата обращения: 10.11.2016 г.).

19. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70 000 слов / Под ред. Н.Ю. Шведовой. - 22-е изд. - М.: Русcкий язык, 1990. - 921 с.

20. Падун М.А. Особенности базисных убеждений у лиц, переживших травматический стресс: автореф. дис. … канд. психол. наук. - М., 2003. - 25 с.

21. Падун М.А., Котельникова А.В. Психическая травма и картина мира. Теория, эмпирия, практика. - М.: Изд-во Института психологии РАН, 2012. - 206 с.

22. Советова О.С. Социальная психология инноваций (основания, исследования, проблемы): дис. … д-ра психол. наук. - СПб., 1998. - 315 с.

23. Чирковская Е.Г. Особенности проявления инновационной компетентности руководителя образовательного учреждения // Акмеология. - 2012. - № 4. - С. 27-31.

24. Эллис А., Драйден У. Практика рационально-эмоциональной поведенческой терапии / Пер. с англ. Т. Саушкиной. - 2-е изд. - СПб.: Речь, 2002. - 362 с.

25. Яголковский С.Р. Психология инноваций: подходы, модели, процессы: научная монография. - М.: Изд-во ВШЭ, 2010. - 264 с.

26. Bergmann J.-P., Jantunen A., Tarkiainen A. Managerial Cognition and Dominant Logic in Innovation Management: Empirical Study in Media Industry // International Journal of Business Innovation and Research. - 2015. - Vol. 9. - № 3. - P. 253-271.

27. Lee C., Jameson L., Earley C.P. Beliefs and Fears and Type A Behavior: Implications for Academic Performance and Psychiatric Health Disorder Symptoms // Journal of Organizational Behavior. 1996. Vol. 17. - P. 151-177.

28. Musteen M., Barker V.L., Baeten V. The Influence of CEO Tenure and Attitude Toward Change on Organizational Approaches to Innovation // The Journal of Applied Behavioral Science. - 2010. - Vol. 46. - № 3. - P. 360-387.

29. Swan J.A., Newel S. Managers Beliefs about Factors Affecting the Adoption of Technological Innovation // Journal of Managerial Psychology. - 1994. - Vol. 9. - № 2. - P. 3-11.


Для цитирования:


Мельничук А.С. УБЕЖДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ОТНОШЕНИЯ К ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИННОВАЦИЯМ. Акмеология. 2017;(1):30-35.

For citation:


Melnichuk A.S. PERSONALITY BELIEFS IN THE CONTEXT OF THE ATTITUDE TO ORGANIZATIONAL INNOVATIONS. Acmeology. 2017;(1):30-35. (In Russ.)

Просмотров: 64


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-7577 (Print)
ISSN 2409-6148 (Online)