Preview

Акмеология

Расширенный поиск

МЕТОДОЛОГИЯ, ЭМПИРИЯ И ПРАКТИКА ОЦЕНКИ КОНФЛИКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ГРУППЕ

Полный текст:

Аннотация

В статье приведены авторские подходы к выявлению типологии конфликтных диадных отношений, оценки степени их интенсивности, а также уровня конфликтности сотрудников. Типология включает в себя явно конфликтные, потенциально конфликтные, условно конфликтные, остро конфликтные, полуконфликтные и условно полуконфликтные диады. Неконфликтными являются нейтральные отношения, симпатии и дружеские диады. Обосновывается методология определения индивидуального и персонифицированного индексов конфликтности, интенсивности потенциально конфликтных и условно конфликтных диадных отношений, а также определения средней интенсивности конфликтов в группе. Приведены результаты исследования малой группы на предмет выявления различных параметров конфликтности.

Об авторе

Вячеслав Владимирович Ковалёв
Институт общественных наук Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия


Список литературы

1. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Конфликты в подразделениях, основные способы их предупреждения и разрешения // Ориентир. - 2002. - № 2. - С. 50-53.

2. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Экспресс-оценка военнослужащих и воинских коллективов. - М.: Военный университет, 2001. - 334 c.

3. Карчаа А.Г., Ковалёв В.В. Анализ конфликта «Начальник - подчиненный» (по материалам фильма «Служебный роман») // Акмеология. - 2015. - № 3. - С. 203-204.

4. Ковалёв В.В. Использование модульного социотеста в изучении межличностных отношений учащихся в школе // Инновации в образовании. - 2001. - № 4. - С. 108-122.

5. Ковалёв В.В. Психологические условия оптимизации межличностных отношений офицеров подразделений сухопутных войск: дис. … канд. психол. наук. - М., 2002.

6. Ковалёв В.В. Теоретико-прикладные основы социально-психологической оценки персонала // Акмеология. - 2015. - № 1. - С. 65-72.

7. Ковалёв В.В. Структура, технология и особенности проведения социально-психологической оценки персонала // Акмеология. - 2015. - № 2. - С. 181-189.

8. Ковалёв В.В., Прокопенко Е.С. Перспективные научно-исследовательские возможности модульного социотеста // Акмеология. - 2015. - № 3. - С. 88-89.

9. Ковалёв Г.Н., Иванов В.С., Гуковская М.В., Верейкина С.В. Методология и методы психолого-педагогического исследования. - М: Изд-во МГППУ, 2011. - 105 с.

10. Крупеня А.Н. Использование модульного социотеста в изучении межличностных отношений сотрудников служебного коллектива // Вестник Московского государственного областного университета / Серия: Психологические науки. - 2011. - № 1. - С. 85-91.

11. Прошанов А.С. Модульный социотест: диагностика межличностных конфликтов специалистов государственной службы // Адлеровские социологические чтения. - Альметьевск, 2012. - С. 213-218.

12. Садкова А.В. Социальные конфликты: перспективы исследования // Акмеология. - 2015. - № 2. - С. 190-194.

13. Утлик Э.П. Управление межгрупповыми отношениями в организации // Вестник Московского государственного областного университета / Серия: Психологические науки. - 2013. - № 1. - С. 89-98.

14. Чирковская Е.Г., Снесарёва Е.В. Стилевые особенности организационного поведения в системе оценки персонала организации // Акмеология. - 2015. - № 4. - С. 116-125.


Для цитирования:


Ковалёв В.В. МЕТОДОЛОГИЯ, ЭМПИРИЯ И ПРАКТИКА ОЦЕНКИ КОНФЛИКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ГРУППЕ. Акмеология. 2016;(2):61-66.

For citation:


Kovalev V.V. METHODOLOGY, EMPIRICAL STUDY AND PRACTICE OF ESTIMATION OF CONFLICT RELATIONS IN A GROUP. Acmeology. 2016;(2):61-66. (In Russ.)

Просмотров: 29


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-7577 (Print)
ISSN 2409-6148 (Online)